Jangan Sampai Menyesal Seperti Sya’ban ra Laki-laki yang rajin ke Masjid nabawi  itu bernama Sya’ban. Ia selalu datang lebih awal, selalu di shaf terdepan bahkan sering sekali iktikaf.  Pada suatu Shubuh, Rasulullah SAW tidak menemukan Sya’ban di tempat biasanya. Karena penasaran dan merasa kehilangan sosok Sya’ban, Rasulullah SAW diantar para sahabat berinisiatif menjenguk langsung kerumahnya. Ingin mengetahui mengapa ia tidak lagi hadir shubuh berjamaah…😢 Ternyata ada fakta yg ditemukan ttg sahabat yg bernama Sya’ban ini: rumah Sya’ban dengan Masjid Nabawi ternyata berjarak 3 jam perjalanan. Kebayang yaa jauhnya… Belum ada kendaraan saat itu selain onta, kuda atau keledai. Dan Sya’ban dari rumah-masjid bolak balik jalan kaki! 😱 Lalu mengapa Sya’ban tidak datang Shubuh berjamaah?  Masyaa Allah… Ia tidak sedang sakit atau kelelahan atau ada suatu urusan. Ia juga tidak bangun kesiangan krn begadang semalaman. Akan tetapi ia meninggal dunia. Ya, Sya’ban tidak shalat Shubuh berjamaah hanya karena satu alasan: telah meninggal dunia!😲😭 Masyaa Allah… Lalu ada peristiwa menjelang kematiannya yg diceritakan istri Sya’ban kepada Rasulullah SAW. Istri Sya’ban bercerita bahwa ketika suaminya meninggal, ada pesan yang …

By ust Harry Santosa  Sudah sejak beberapa tahun silam, perusahaan innovatif semisal Google, Apple bahkan perusahaan konsultan besar semisal Ernst & Young sudah tidak lagi mensyaratkan ijasah untuk bergabung ke perusahaannya. Yang dicari perusahaan ini adalah portfolio atau credentials. Semakin kesini bahkan “ijasah” yang dikeluarkan kampus atau universitas, tidak lagi jadi referensi yang menentukan. Apalagi sejak munculnya beragam tulisan para pakar tentang bunuh diri masal banyak perguruan tinggi. Kampus dianggap tidak relevan dengan zaman dan tidak mengantarkan generasi kepada peran sejati manusia.  Banyak perusahaan lebih melihat portfolio atau credentials atau rekam jejak seseorang di dalam proyek proyek yang relevan sekaligus karya apa atau terobosan (breakthrough) apa yang pernah dibuat. Banyak anak anak muda professional lebih memilih perusahaan kecil yang baru mulai namun dengan misi besar yang didukung atmosfir bekerja yang jauh lebih bermakna dan seimbang atau berorientasi human being. Mungkin banyak yang mengira generasi Z lebih banyak diarahkan kepada keterampilan praktis bukan kemampuan berfikir filosofis akademis, kenyataannya bukan begitu, justru generasi Z lebih fokus mencari makna daripada uang, lebih mencari eksistensi daripada salary, tahapan berfikir …

KOTA MENUNGGU SHOLAT Pengalaman beberapa hari di kota Mekkah mengajarkan kepada saya betapa ritme masyarakatnya disesuaikan dgn waktu sholat. Ketika azan sholat berkumandang, hampir semua aktivitas terhenti. Toko-toko langsung tutup, para pegawai seketika berhenti kerja, dan semua bergegas memenuhi panggilan sholat. Hayya ala sholah. Di sekitar Masjidil Harom lebih menggetarkan lagi kondisinya. Jika kita terlambat masuk mesjid sejam sebelumnya. Apalagi di waktu subuh, maghrib dan isya niscaya kita tdk bisa masuk mesjid suci tsb. Jalan-jalan menuju mesjid tsb sudah ditutup, saking penuhnya jama’ah yg berada di dalamnya. Akhirnya, kita sholat di jalan-jalan, di mall-mall dan di pelataran sekitar Masjidil Harom. Kota Mekkah al Mukarromah benar-benar kota menunggu sholat. Waktu disana disesuaikan dgn waktu sholat. Setelah sholat selesai, mereka bergegas kembali pada aktivitas semula. “Apabila shalat telah dilaksanakan, maka bertebaranlah kamu di bumi; carilah karunia Allah dan ingatlah Allah banyak-banyak agar kamu beruntung” (Surat Al-Jumu’ah, Ayat 10). Saya yg biasanya di Jakarta memakai ritme waktu berdasarkan jam dan jadwal harus benar-benar beradaptasi dgn kebiasaan masyarakat Mekkah yg ritme waktunya berdasarkan waktu sholat fardhu. Teringat jadinya sabba …